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用人单位擅自与劳动者签订劳动合同,是否应当承担双倍工资的责任?

2022-01-19 16:11

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2022-01-19回复

专业分析:

鉴于您并未与用人单位签订劳动合同,故请尽快收集您在该单位供职的所有相关证据,如员工工作证、上下班打表卡、工资卡、社保保险卡、单位给予您的餐补凭据、交通补助凭据等,以及工作服装、工作场景照片、工作邮件、往来工作函件、录音录像资料等。 另,用人单位在未与您签订劳动合同的情况下擅自用工,且未为您办理社会保险,其行为已经严重违法《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,应向您支付在职期间的双倍工资并赔偿其他损失,且应受到劳动行政部门的处罚。 根据您的实际情况,建议采取以下措施维护自己的合法权益。 1.向您的雇主据理力争; 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁; 3.向劳动行政部门(如当地劳动与社会保障局)举报。 另,劳动人事争议事项并不属于公安部门管辖范围,“警察”没有义务和权力处理您与雇主的纠纷,该纠纷涉及刑事犯罪除外。 供您参考,具体处理方法及步骤需您提供进一步信息!

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根据《劳动合同法》的规定,劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担的责任有自用工之日起满一个月后应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

张神兵律师

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用人单位未签订劳动合同,如果自其用工之日起超过一个月的,劳动者能要求双倍工资。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付,但是最多只会付十一个月。

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