用人单位擅自与劳动者签订劳动合同,是否应当承担双倍工资的责任?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
鉴于您并未与用人单位签订劳动合同,故请尽快收集您在该单位供职的所有相关证据,如员工工作证、上下班打表卡、工资卡、社保保险卡、单位给予您的餐补凭据、交通补助凭据等,以及工作服装、工作场景照片、工作邮件、往来工作函件、录音录像资料等。 另,用人单位在未与您签订劳动合同的情况下擅自用工,且未为您办理社会保险,其行为已经严重违法《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,应向您支付在职期间的双倍工资并赔偿其他损失,且应受到劳动行政部门的处罚。 根据您的实际情况,建议采取以下措施维护自己的合法权益。 1.向您的雇主据理力争; 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁; 3.向劳动行政部门(如当地劳动与社会保障局)举报。 另,劳动人事争议事项并不属于公安部门管辖范围,“警察”没有义务和权力处理您与雇主的纠纷,该纠纷涉及刑事犯罪除外。 供您参考,具体处理方法及步骤需您提供进一步信息!
对内容有疑问,可立即反馈反馈
根据《劳动合同法》的规定,劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担的责任有自用工之日起满一个月后应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位未签订劳动合同,如果自其用工之日起超过一个月的,劳动者能要求双倍工资。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付,但是最多只会付十一个月。
-
劳动者同意倒签合同单位应否付双倍工资
劳动者同意倒签合同,单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。
2020.12.17 159 -
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位
劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有
2020.02.20 4,815
-
劳动者拒绝签订劳动合同用人单位是否应当承担双倍工资赔偿责任呢?
1,《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里确立了用人单位的责任及承担责任的方式。但劳动者主动不签订劳动合
2022-02-10 15,340 -
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否应当承担双倍工资劳动争议
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
2023-02-13 15,340 -
用人单位和劳动者未签订劳动合同,是否应当对劳动者承担双倍工资呢
一、由于用人单位的疏忽,导致未与劳动者签订《劳动合同》,也依法应当向劳动者支付双倍工资; 二、你们单位在日常与是否与该劳动者签订过其他类似于《劳动合同》的材料,仅包括劳动合同的基本条款也可以,例如:入
2022-03-28 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同,是否应当向劳动者支付双倍工资?
首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期也应当签定劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
2022-03-08 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,932 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,470 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,556 2022.04.17