合同工满五年可以签长期合同吗?
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劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动的，除非劳动者自行要求签订固定期限劳动合同的，续签应当签订无固定期限劳动合同。
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签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
以下情形可以要求签订无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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补签劳动合同合同期写五年可以吗补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。
2020.06.29 137 -
工作满五年就不用签合同吗？签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用
2020.02.06 594 -
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六年合同期满后还可以续签合同吗
如果您在该单位连续工作满十年，或者已经连续与该单位订立两次固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订
2022-10-06 15,340 -
劳动合同到期需要满五年才可以续签吗?
续签劳动合同，不需要什么条件，只要你和公司谈好就行。续签劳动合同，是指合同期限届满，两边当事人均有持续坚持劳作联系的志愿，经协商一致，延续签定劳作合同的法律行为。两边能够续签有固定期限劳作合同、无固定
2022-10-21 15,340 -
劳动法规定五年后可以签长期合同吗
不是。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
2022-10-06 15,340 -
因长期旷工合同期满可以终止劳动合同吗
因长期旷工合同期满可以终止劳动合同的，劳动者长期旷工，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者合法解除劳动合同，劳动者期满，劳动双方不续签，劳动合同终止。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
2022-10-06 15,340
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01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:07
合同期满可以领失业金吗?合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
4,539 2022.05.11
