暑假工提早辞职不给工资怎么办
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与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；在与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法。不依法支付工资的，协商不成，向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。如果选择中介找工作，就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。
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暑假工辞职老板不给工资怎么办暑假工辞职用人单位不给工资是违法的，可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁，都没有用的话那就直接向人民法院投诉。国家法律规定，暑假工辞职用人单位应该在离职当天结清工资。
2020.08.06 958 -
暑假工不给辞职怎么办法律分析暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2020.06.14 155 -
暑假工提前离职不给工资怎么办一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该
2020.12.18 627
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暑假辞职不给员工工资怎么办
辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位
2022-07-07 15,340 -
暑假工提前离职不给工资怎么办
劳动者主动辞职的，用人单位是应当支其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可
2022-03-14 15,340 -
暑假工提前离职不给工资
只要公司没有倒闭并且宣布破产，有没有与你们解除劳动关系的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付工资，对方没有及
2022-03-20 15,340 -
暑假辞职老板不给工资
发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
2022-10-04 15,340
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辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,166 2022.04.17 -
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,869 2022.05.11 -
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
942 2022.05.11
