关于补偿金公司如何处理应发工资的计算问题
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在经济补偿金的支付问题方面,具体计算方法如下:如果企业与劳动者就解雇事宜达成一致意见,则企业需根据劳动者的服务年限进行相应赔偿。具体而言,每增加一年的服务年限,企业需要向劳动者额外支付一个月工资作为补偿。如果是服务期限超过六个月但不足一年的,则将视为一年进行处理;反之,如果服务期限不足六个月,则企业仅需向劳动者支付半个月工资作为补偿。 如果企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,未经双方协商擅自决定解雇员工,那么企业必须按照经济补偿金的标准,向劳动者支付双倍的赔偿金。但是,如果劳动者存在《劳动合同法》所规定的企业有权解除劳动合同的情况,那么在此种情况下,企业无需向劳动者支付任何赔偿金。 值得注意的是,劳动合同经济补偿金的仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期也为一年,自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。至于拖欠劳动报酬的问题,则适用特殊时效,即此类案件的一年起算时间是从劳动者离职之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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具体计算标准为: 配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。 其计算公式为:供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40% 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。 其计算公式为:供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30% 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。 其计算公式为:供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50% 如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。 其计算公式为:供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%
公积金与工资的关系如下: 1、工资的多少能够直接决定公积金的缴存基数,公积金的缴存额是要根据工资与缴存比例来计算的。具体来说,公积金缴存基数就是职工在上一个年度的平均月工资。 2、一般情况下,公积金是按照工资的5%-12%来缴纳的。
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