工资低加班费怎么算？怎么享受免费的
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准的工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准的工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人的时间工资标准的150％支付劳动者的工资（2）用人单位依法安排劳动者在假日工作，不能安排补充工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人的日或时间工资标准的200％支付劳动者（3）用人的时间工资标准的劳动者按照法定的工作时间工资标准支付。实行计价器工资的工人，完成计价器定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应按照上述规定的原则，分别按本人法定工作时间计价器单价的150％、200％、300％支付工资。经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制时，其综合计算工时超过法定标准工时的部分，应视为延长工时，按本规定支付工人延长工时工资。执行不定时工时制度的工人，不执行上述规定。
《工资支付暂行规定》第十三条
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依据相关法律规定，用人单位安排劳动者节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资三倍的加班费；休息日安排加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未休补休的，按不低于员工日工资或小时工资的两倍支付加班费。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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怎么计算加班费加件工资单位实行计件工资制，如果安排劳动者在工作日加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
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拿的劳动者，的计算以最低工资标准为基数，再按照加班费的计算公式计算加班、加点的工资。另外，如果是工作日加班的，加班费有1.5倍工资；休息日加班又没有补休的，加班费则有双倍工资；加班的加班日就有3倍工资
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