没有科研的教授被辞退
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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有犯罪前科并不是公司辞退劳动者的合法理由,这是没有法律依据的,一般都属于违法辞退。但是如果在录用员工的时候,公司有明确询问过员工是否有犯罪前科或者公司规章制度要求,并告知必须如实陈述,否则属于可以辞退的欺诈情形。但是员工此时没有如实陈述,那么公司的辞退行为并不必然构成违法。每个劳动者都享有平等就业的权利,这是劳动者的基本权利,有过犯罪前科的人也不例外。
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