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工厂被收购降为普工怎么办

2022-10-25 14:14

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2022-10-25回复

专业分析:

可以投诉劳动部门处理,违法解雇可以主张赔偿金。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司的做法违反相关法律法规。公司被收购,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

当工厂被收回时,债务也需要偿还。一般情况下,收购方与原股东在股权收购协议中约定基准日前的债务由原股东承担,基准日后的债务由新股东(收购方)承担。这种协议,实质上是目标公司将其债务转移给原股东或新股东,是一种债务转移协议。债权转让应当经债权人同意。

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