A与快餐店签署的用工协议是还是劳务合同
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在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保护。
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劳务公司未与工人签署劳动合同入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违
2020.09.20 511 -
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快餐店劳动协议范本
劳动合同普遍用在甲乙双方简单的雇佣与被雇佣关系， 而劳务合同指的是用人单位通过劳务公司与劳动者签订的合同，在这三者关系中，劳动者隶属于劳务公司，但是平时的调度和管理权归用人单位！ 我不清楚你提到的小王
2022-07-17 15,340 -
A与酒店方签下的协议是否有效
《》第107条规定：“当事一方不履行协议义务或者履行协议义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第115条规定：“当事人可以依照《》约定一方向对方给付作为债权的担保。
2022-08-14 15,340 -
快餐店劳动协议范本怎么写
劳动合同普遍用在甲乙双方简单的雇佣与被雇佣关系，而劳务合同指的是用人单位通过劳务公司与劳动者签订的合同，在这三者关系中，劳动者隶属于劳务公司，但是平时的调度和管理权归用人单位！我不清楚你提到的小王是社
2022-07-07 15,340 -
试用期是签署劳务合同吗
不是，试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
2022-07-24 15,340
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01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,993 2022.06.22 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,666 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
823 2022.05.18
