第二次，赔偿标准是双倍的吗？
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劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分要进行扣除。单位从用工那天起超过一个月不满一年还没和员工签劳动合同的，那么单位要向劳动者每月支付两倍的工资。单位没有和员工签无固定期限劳动合同的，那么要从签无固定期限劳动合同起的那天，向劳动者每月支付两倍的工资。
违法辞退员工需要给双倍赔偿的依据是《劳动合同法》第八十七条。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁可以第二次起诉双倍工资吗劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.09.02 169 -
手术二次赔偿标准工伤的二次手术仍然属于工伤赔偿的一部分，还是按照工伤的标准进行赔偿。保险医疗费，按当地标准支付住院伙食补助，需要护理单位不出人的，单位要按当地的标准支付护理费。休假待遇要区分情况了，如果是取固定物手术，休假期间一般按病假待遇。如果二次手术属
2020.08.26 222
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工伤双倍赔偿标准
关于工伤与人身损害赔偿是否可以主张双赔，我国法律没有明确作出规定，只有地方有指导性的规定，下文为大家列举。 全国各地—第三人侵权造成工伤获得民事赔偿和工伤赔偿所依据的法律法规汇总 赔偿 模式 省、市
2022-08-16 15,340 -
无固定期限双倍赔偿的标准是?
无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿,该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-06-03 15,340 -
双倍工资赔偿标准是怎么样的
1、《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。双倍支付工资=月工资×月数×2。 2、超过一年没有订立劳动
2022-06-12 15,340 -
交通事故二次赔偿标准二次赔偿标准
具体情况具体分析。伤残赔偿金的计算公式为：残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×赔偿年限。伤残系数，伤情评定为一级伤残的，按全额赔偿，即100%；
2022-08-11 15,340
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第二次醉驾怎么处罚标准第二次醉驾的行为，同样可能会构成危险驾驶罪。具体来说，这主要根据了我国刑法第133条的规定。根据刑法第133条，驾驶人在公共道路上醉酒驾驶机动车的话，构成危险驾驶罪。这时候，行为人需要接受刑事罚金以及拘役的刑罚。因此，第二次醉驾行为的处罚标
4,704 2022.04.17 -
01:04
第二次酒驾2021新规标准处罚醉酒驾驶机动车两次被查处的，吊销驾驶执照，并处以行政拘留和相应的罚款。当事人饮酒后驾驶机动车会被处罚，对再次饮酒后驾驶机动车的当事人，处十天以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶执照。酒后驾驶经营机动车，拘留十五日，并处五千
14,957 2022.04.12 -
00:57
二级工伤赔偿标准是怎样《工伤保险条例》中详细规定因工伤事故导致的人体损害伤残的赔偿标准。除了实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例还详细规定了不同额度的赔偿。如果是因工致残被鉴定为二级伤残的，要保留受伤员工和用人单位的劳动关系，但员工退出工作岗
1,150 2022.04.15
