您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动者试用期自离后,可以去其他公司上班吗,辞职需要注意哪些问题

劳动者试用期自离后,可以去其他公司上班吗,辞职需要注意哪些问题

2022-03-01 20:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-03-01回复

专业分析:

劳动者试用期自离后,可以去其他公司上班,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者辞职需要注意的事项如下: 1、辞职时间; 2、提交辞职书的注意事项; 3、试用期的离职;等等。

章法律师

广东律参律师事务所

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 (2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。

律师普法更多>>
  • 试用期解除劳动合同需要注意哪些问题?
    试用期解除劳动合同需要注意哪些问题?

    试用期解除劳动合同需要注意的问题: 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是哪些时间。

    2020.12.05 157
  • 试用期解除劳动合同需要注意哪些问题
    试用期解除劳动合同需要注意哪些问题

    试用期解除劳动合同需要注意的问题:1.是否已经与自己签订了劳动合同。2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。

    2020.03.28 125
  • 我国劳动法辞职需要注意哪些问题
    我国劳动法辞职需要注意哪些问题

    劳动者辞职时需要注意以下问题: (一)一定要以书面形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。 (二)要办理工作交接。根据《劳动法》,员工虽然到30天的时候可以不再上

    2020.07.18 102
专业问答更多>>
  • 可以的,试用期自离后,可以去其他公司上班吗,辞职需要注意哪些问题

    劳动者试用期自离后,可以去其他公司上班,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面

    2022-05-06 15,340
  • 劳动者试用期自离后可以去其他公司上班吗

    劳动者试用期自离后,可以去其他公司上班,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面

    2022-04-28 15,340
  • 劳动者试用期内离职可以到其他公司辞职吗

    劳动者试用期自离后,可以去其他公司上班,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面

    2022-04-23 15,340
  • 试用期内自离还能去其他公司上班吗

    劳动者试用期自离后,可以去其他公司上班,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面

    2022-04-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 试用期可以随意辞职吗 01:01
    试用期可以随意辞职吗

    劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期

    1,070 2022.05.21
  • 劳动合同需要注意的问题 01:00
    劳动合同需要注意的问题

    劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合

    1,520 2022.04.17
  • 买房需要注意哪些细节问题 01:01
    买房需要注意哪些细节问题

    对于购房者来说购买房屋一定要谨慎,需要注意以下三个方面的问题: 1、在签订合同之前一定要了解清楚房屋以及楼盘的基本信息,了解清楚开发商的情况; 2、一定要检查所签订购房合同的完整性。与开发商签订购房合同的时候,要着重关注合同之中关于交房的时

    739 2023.01.04
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?