在试用期公司解除合同该怎样赔偿
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试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金，这要视情况而定。试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。在此期间，员工可以无理由提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位是否需要支付经济补偿金或者代通知金解除劳动合同应当区别对待。
在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，到期自动终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当提前一个月通知。
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试用期解除合同赔偿试用期解除合同的经济赔偿的确定方式： 1、试用期间如果双方协商一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、除了劳动者在试用期间证明不符合录用条件的情形外，如果单位没有正当合法理由单方辞
2020.09.20 139 -
试用期公司无故解除劳动合同应该怎么赔偿呢试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.12 107 -
怎样解除试用期合同试用期内，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。
2020.07.08 123
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在试用期公司解除合同应该怎么样赔偿
与协商一致或者提前30天书面通知公司解除合同。履行期间，劳动者已满，用人单位具有《》第三十八条规定法定过错，劳动者可以随时通知公司解除合同并要求支付经济补偿金。公司没有《劳动合同法》第三十八条规定的法
2022-09-02 15,340 -
在试用期公司解除合同要怎样赔偿
与协商一致或者提前30天书面通知公司解除合同。履行期间，劳动者已满，用人单位具有《》第三十八条规定法定过错，劳动者可以随时通知公司解除合同并要求支付经济补偿金。公司没有《劳动合同法》第三十八条规定的法
2022-08-22 15,340 -
在试用期公司解除合同如何赔偿
与协商一致或者提前30天书面通知公司解除合同。履行期间，劳动者已满，用人单位具有《》第三十八条规定法定过错，劳动者可以随时通知公司解除合同并要求支付经济补偿金。公司没有《劳动合同法》第三十八条规定的法
2022-08-24 15,340 -
在试用期解除劳动合同应该怎么样赔偿？
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作
2022-09-01 15,340
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00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,564 2022.04.17 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,194 2022.04.17 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,708 2022.04.17
