临时工，季节工及试用人员劳动保险待遇是如何规定的
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自由职业者、季节劳动者和试用者劳动保险待遇的规定《劳动保险条例实施细则》第36条实施劳动保险的企业自由职业者、季节劳动者和试用者，其劳动保险待遇暂定为以下项目。一、劳动者受伤的医疗期间待遇与一般劳动者相同。由于劳动者受伤的医疗结束，被认定为残疾后完全丧失劳动力而退休的人，在劳动保险基金的项目下，一次支付劳动者的残疾赔偿费，其金额为本人的工资12个月的部分丧失劳动力的人，由企业的行政方面和资金方面分配适当的工作。二、生病或非工伤医疗期限为3个月，其医疗待遇与一般工人相同。停业医疗期间，3个月以内的人，企业的行政方面和资金方面每月支付病假工资，其金额为本人工资的50％，满3个月未痊愈的人，劳动保险基金项目下次支付本人工资的3个月的疾病和非工伤救济费。三、劳动者死亡时，企业行政方面或资金方面支付葬礼费用，其金额为本企业平均工资3个月，劳动保险基金项目下次支付直系亲属抚恤金：其抚养直系亲属1人，支付本人工资6个月的2人，支付本人工资9个月的3人或3人以上，支付本人工资12个月。四、疾病或非工伤死亡时，劳动保险基金支付葬礼补助费，其金额为本企业平均工资2个月，劳动保险基金下次支付直系亲属救济费，其金额为本人工资3个月。五、怀孕和生育的女工女职员，其怀孕检查费、生育费、生育补助费和生育假期与一般女工女职员相同的产假期间，企业行政方面和资金方面支付产假补贴，其金额为本人工资的60％。第37条在本细则公布前，各企业或所属产业或行业原定相关自由职业者，季节劳动者和试用者的劳动保险待遇标准高于本细则第36条的规定者，可以按原定支付。
《劳动保险条例实施细则》第三十六条、第三十七条
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季节性临时用工属于对完成一次性临时劳动或某项具体工作的，按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；属于非全日制用工的，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动保险的待遇的规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；而用人单位自用工之日起的三十日内，需要依法为职工缴纳上述社保，保障职工享有上述社保待遇。
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