解除劳动合同违约金赔偿的责任有哪些
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解除劳动合同违约金赔偿的责任有: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反保密义务和竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、违约金的数额按照劳动者和用人单位签订的合同确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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员工单方面解除劳动合同的,如果约定服务期或者劳动者有严重违纪行为的,有可能会赔偿用人单位的经济损失,并承担相应的违约责任。损失的举证责任在用人单位,而不在劳动者,所以如果你要求劳动者赔偿就要举证证明损失的数额和因果关系。
解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法解除的,赔双倍。
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解除劳动合同违约金赔偿的责任规定
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解除劳动合同违约金有哪些法律责任
解除劳动合同违约金赔偿的责任:劳动者解除劳动合同违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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解除劳动合同违约金赔偿的责任
员工单方面解除劳动合同的,如果约定服务期或者劳动者有严重违纪行为的,有可能会赔偿用人单位的经济损失,并承担相应的违约责任。
2023-02-25 15,340 -
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解除劳动合同违约责任怎么赔偿
1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳
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解除劳动合同约定的违约责任如何赔偿
1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳
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