唐山市职工工资集体协商条例概念有什么？
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工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。
职工工资集体协商代表应当履行下列职责： 参加职工工资集体协商; 及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问; 提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料; 代表本方参加职工工资集体协商争议的处理; 监督工资集体合同的履行; 法律、法规和规章规定的其他职责。 协商双方的首席代表在工资集体协商期间除履行协商代表的职责外，还要轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
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工资集体协商制度工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协
2020.10.05 177 -
工资集体协商的原则是什么工资集体协商应遵循以下原则：依法原则；平等原则；兼顾双方合法权益原则；和谐、合作原则。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一
2020.07.11 74
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唐山市职工工资集体协商条例
企业方违反本条例第二十二条规定，解除协商代表或者聘用合同的，由人力资源社会保障行政部门责令企业恢复其工作，补发和补偿被解除劳动合同或者聘用合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，并按照第八十七条规定支付
2022-09-12 15,340 -
唐山市职工工资集体协商条例是什么?
协商双方因履行工资集体合同发生争议，协商解决不成的，可以依法申请劳动争议;对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。企业方违反工资集体合同，侵犯劳动者合法权益的，工会可以依法要求企业方承担责任。
2022-09-13 15,340 -
什么是唐山市职工工资集体协商条例
企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，应当视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。
2022-09-18 15,340 -
唐山市职工工资集体协商条例有什么规定
企业、行业、区域工会应当在工资集体协商开始的五个工作日之前向上一级工会报告，上一级工会可以指派人员对职工方协商代表进行业务培训、指导。
2022-09-13 15,340
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2021南昌市职工医保报销比例2021南昌市职工医保报销比例如下： 1、一级医疗机构80%； 2、二级医疗机构70%； 3、三级医疗机构60%； 4、因病情需要等原因需转外地治疗的，需经医疗保险经办机构审核批准，批准同意转诊的，省内的可按就诊医院相应级别报销比例报销，省
6,020 2022.04.12 -
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个体独资和个体工商户执照区别个体独资和个体工商户执照区别如下：适用法律不同，个人独资企业依照《个人独资企业法》设立，个体工商户按照《个体工商户条例》等规定设立；个人独资企业只能由个人出资设立，而个体工商户既可以由一个自然人设立，也可以由家庭出资设立；个人独资企业投资人
2,278 2022.04.17 -
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在职职工医保报销比例在职职工医保报销比例的规定如下： 1、城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元，报销比例：70%起； 2、住院年度报销上限：30万元。起付线：不分在职人员还是退休人员，第一次住院1300元起，报销比例：85
5,659 2022.06.22
