退休后在返聘单位工作受伤的解决方法
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1．尽管离退职工与相关公司并未建立劳动关系，然而他们符合民法领域内有关劳务关系的特征。 2．根据《中华人民共和国最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》中的第十一条规定：在从事业务活动过程中因人身伤害产生的纠纷，雇主应该承担相应的赔偿责任。若该争议源于雇佣关系外的人所导致，赔偿权利人有权请求责任人进行赔偿，亦可向雇主提出赔偿要求。当雇主承担了赔偿责任之后，可以向实际侵权者寻求追索。 3．因此，用人单位对于这名雇工在业务执行期间所受到的人身伤害存在法定的赔偿义务，不能通过协商达成任何形式的协议而减轻或消除其法定赔偿责任。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
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