男性有没有生育假和求解?
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男员工也是可以有生育险报销的，主要符合以下情况就可以： 1、不管男女如果想要使用生育险都是要符合国家的相关规定的，简单点说就是符不符合生育的年龄，或者生的孩子数量有没有超标，这些都是要符合规定才可以享有的，如果连结婚的年龄还都没到，就说要生孩子报销，这肯定是不行的，在享受福利的前提是不违反法律。 2、不是所有的男性都是有生育险的，这个要看自己所在的单位是否给自己上了这个保险，没有工作的人和只上了三险的人都不能享有这项福利，如果单位已经在给上生育险，只要超过10个月之后就可以报销了，这一点上时间节点还是很重要的。 3、上面说的都是男性可以用生育险的情况，但是如果符合以上情况，同时女方也有生育险，那么男方就不能在使用的，也就是说如果女方没有生育险，男方符合上面的情况下才可以使用，如果女方有生育险就只能在女方报销了。 4、如果女方没有生育险的话是要提供相应的资料给对应的办事人员进行处理的，审核完成之后就可以让男方使用生育险了。
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男性有生育权吗男性有生育权，根据《人口与计划生育法》规定，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。其中拥有生育权的包括了女性和男性，但是男性虽然有生育权，但不能随意行使，不能以有生育权为由强迫妻子生育孩子。男
2020.11.04 3,375 -
男性有生育权吗男性有生育权。根据相关法律规定，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。其中拥有生育权的包括了女性和男性，但是男性虽然有生育权，但不能随意行使，不能以有生育权为由强迫妻子生育孩子。男性有生育权是
2022.07.02 636 -
男性生育险有什么用男同志生育险的作用包括∶ 1、可以减轻对女性的就业歧视。男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。 2、互助性的社会保险，利己利人。生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽
2020.05.15 872
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男性具有生育权吗？
在生育权问题上夫妻之间享有平等的权利。从理论上说，生育是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现，因此，一方不能强迫另一方实现这个权利，这个权利应当是以双方协商为基础的，两个人共同的意愿才能实现。根据《
2021-10-15 15,340 -
生育假和二胎有没有关系
产假，没有生一胎或生二胎之分。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。 至于生育延长假和
2022-04-25 15,340 -
男性生育假期是多久
男的享受护理假一般为7到10天，对于晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天到15天一、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产
2023-02-13 15,340 -
男性生育保险报销要求
男性生育保险报销条件： 1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; (2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工
2022-08-22 15,340
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00:51
男方有生育险可以领生育津贴吗男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
11,087 2022.04.17 -
01:01
生育津贴是一次性给吗生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，
10,545 2022.05.11 -
00:57
生育险和生育津贴可以一起报销吗生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医
7,493 2022.05.11
