为了年后多休息而主动延时工作是否算加班
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不属于。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《工资支付暂行规定》第13条第二款也指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”即实行计件工资的劳动者，虽然和其它用工形式的劳动者一样，可以成为加班的主体，并获得对应的加班工资，但其必须同时具备两个条件：一是“在完成计件定额任务后”;二是属于“用人单位安排加班”或“延长工作时间”。为了年后多休息主动延时工作只是为了提前完成自己全月的核定任务数额，而没有超额。不属于加班。
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为了年后多休息主动延长工作时间不属于加班。加班要具备两个条件：完成计件定额任务后；属于用人单位安排加班或延长工作时间。用人单位由于生产经营需要延长工作时间必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。
劳动者为了年后多休息主动延长工作时间的，一般不属于加班。加班要具备两个条件：完成计件定额任务后；由用人单位安排延长工作时间。用人单位由于生产经营需要延长工作时间必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。
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为了年后多休息主动延时工作是否算加班
不属于。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《工资支付暂行规定》第13条第二款也指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述
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为了年后多休息主动延时工作算加班吗?
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