合同内能否约定劳动者数额过低要求补足差额
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不能的。 劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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信托合同之外的当事人提供第三方差额补足、代为履行到期回购义务、流动性支持等类似承诺文件作为增信措施，其内容符合法律关于保证的规定的，人民法院应当认定当事人之间成立保证合同关系。其内容不符合法律关于保证的规定的，依据承诺文件的具体内容确定相应的权利义务关系，并根据案件事实情况确定相应的民事责任。同时根据该纪要规定，公司对外担保未履行相应的股东（大）会、董事会决策程序的，可因法定代表人越权代表而相对人非善意而无效。因此，差额补足认定为保证或非保证，对其效力影响甚巨。
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差额补足和担保的不同差额补足和担保的不同主要体现在承担责任的金额不同还有两者责任不同。 差额补足是指为了保障主权利人和主义务人之间的权利义务关系，当主义务人未按约定履行义务时，由第三人按照约定履行差额补足义务的行为。担保，作为不履行债务时务必保证债务能够被清偿
2021.01.01 266 -
差额选举需要过半数吗差额选举需要过半数，具体如下： 1、直接选举的，代表候选人名额应多于应选代表名额的三分之一至一倍； 2、间接选举的，代表候选人的名额应多于应选代表名额的五分之一至二分之一； 3、差额选举有直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选
2021.12.13 2,708 -
差额选举须要过半数吗差额选举需要过半数，具体如下： 1、直接选举的，代表候选人名额应多于应选代表名额的三分之一至一倍； 2、间接选举的，代表候选人的名额应多于应选代表名额的五分之一至二分之一； 3、差额选举有直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选
2020.07.29 478
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劳动者与单位已签订调解合同，能否以数额过低要求其补足差额呢
不能的。 劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数
2022-05-13 15,340 -
工伤可否以数额太低要求用人单位补足差额
不能的。 劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数
2022-06-23 15,340 -
单位未签订劳动合同还能否要求补足差额
不能的。 劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数
2022-06-02 15,340 -
有工伤待遇调解协议，能否以数额过低要求用人单位补足差额
不能的。 劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数
2022-05-13 15,340
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01:16
合同约定违约金数额过高如何处理在当事人签订的合同中，如果合同约定的违约金过高，那么违约方就可以向法院又或者是仲裁机构，提出予以适当减少违约金的请求。一般来说，法院或者是仲裁机构会在综合考虑多方因素之后，对违约金予以适当减少，最终给出一个合理的违约金数额。需要注意的是，判
1,439 2022.04.17 -
01:04
合同诈骗罪数额怎么确定合同诈骗罪数额按照数额的大小的不同，以数额较大、巨大和特别巨大的三个标准进行确定。首先，诈骗数额较大，指的是个人诈骗的公私财物数额达到1万元以上，而单位诈骗的公私财物数达到10万元以上的。其次，诈骗数额巨大，则是指个人诈骗的公私财物数额在5
1,078 2022.04.17 -
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合同没有约定违约金额怎么办没有约定违约金，可以主张不付违约金，法院也可以看情况判违约金。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。法律规定当事人可以对违约金进行约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
631 2022.05.13
