公司重签劳动合同的规定是什么，怎样解释的
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1、“收回已经签好的合同（合同还未到期）可以么？是否合法？”： （1）属于变更劳动合同的问题：如果是双方协商同意，可以变更、不属于违法；如果一方不同意：另一方强行收回合同予以变更的，属于违约，不同意变更合同的一方可以提出解除劳动合同。 2、“工资从原来的月薪制改为包薪制，将原有的基本工资分开拆成基本工资+加班工资+岗位津贴，这种做法合理么？”： （1）仍然属于劳动合同的变更问题：双方协商一致的，可以变更，变更后原合同作废、新合同生效。 （2）如果一方不同意变更：可以解除合同。 （3）至于工资的发放方式：是采用月薪制还是包薪制没有特殊限制，只要求按月发放。 3、但公司变更工资发放方式，肯定会对公司有利：如果不同意，可以请求继续履行原合同或是解除合同。
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公司无故解除劳动合同的规定:《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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与劳务公司签定劳动合同怎样解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
2020.05.06 279 -
倒签劳动合同司法解释现在有许多劳动者都有这样一个疑问，倒签劳动合同有相应的司法解释吗?倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签合同是没有相关的司法解释的，但是对于倒签合同的法律规定还是有不少，劳动者在与用人单位倒
2020.12.23 130 -
和快递公司签劳动合同是什么样的？根据不同的标准，劳动合同可以分为很多种类型，比如按照合同期限，可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。按照计算报酬的方式，又可以分为计时和计件的。我们国家法律对快递员的劳动形式并没有作出特别的规定。因此劳动者与用人单位在双方自愿的条件
2020.11.09 167
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公司重新签订劳动合同的规定是什么，是怎样解释的呢
1、“收回已经签好的合同（合同还未到期）可以么？是否合法？”： （1）属于变更劳动合同的问题：如果是双方协商同意，可以变更、不属于违法；如果一方不同意：另一方强行收回合同予以变更的，属于违约，不同意变
2023-03-24 15,340 -
劳动合同时间重叠的规定是什么，怎样解释的
两份劳动合同，合同订立时间不一，合同期限重叠的，后签的是对之前的更正，按后签的为准；订立时间重叠，且内容各异的，应当重新订立。
2022-07-27 15,340 -
公司重新签订劳动合同怎么规定的
针对公司重新签订劳动合同的规定，所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.也就是说只要一经签订劳动合同,只要你
2022-06-13 15,340 -
劳动合同司法解释三的规定是什么的呢
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支
2022-07-14 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,547 2022.05.11 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,146 2023.01.04 -
01:48
公司的劳动合同怎么写劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
467 2022.06.22
