员工执行工作任务中发生的交通事故致人损害或擅自擅自驾车的，工伤后果如何
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后，可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责，违反工作纪律，擅自把车拿给非专职驾驶员驾驶发生交通事故；非专职驾驶员虽是本单位职工且有驾照，但随车去外地并非单位派遣，驾驶车辆不是其工作职责，其驾车发生交通事故，不属工伤，应自己承担民事责任，对单位的损失还应负赔偿责任。3.一同前往的另一职工如受伤也不属工伤，理由与前同，但应由单位承担民事赔偿责任，单位承担赔偿责任后可向责任人追偿。4.如果伤者起诉专职驾驶员，法院不应判专职驾驶员直接承担赔偿责任，而应判单位承担赔偿责任。至于单位如何向其职工追偿是单位的内部问题，一般不会在判决中明确。 你现在可拒绝承担赔偿责任，如伤者起诉，你应诉并要求追加单位参加诉讼就行了。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
当事人擅自顶替工作发生事故的，一般不能算作工伤。只有符合在工作时间，工作场所，或者因为工作的原因而受到伤害等情形的，才能被认定为工伤。擅自顶替工作的受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，所以不能被认定为工伤。
不算工伤。在这种事件中，受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，也就是受害者在这件事中其实是不符合《工伤保险条例》中的工作时间，工作场所的。也就不能被认定为工伤。
-
擅自顶替工作发生事故算工伤吗不算工伤。在这种事件中，受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，也就是受害者在这件事中其实是不符合《工伤保险条例》中的工作时间，工作场所的。也就不能被认定为工伤。
2020.02.17 94 -
-
员工擅自离职如何办如果员工擅自离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.08.12 151
-
执行工作任务中发生的交通事故致人损害或擅自擅自驾车的，如何处理
执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后，可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责，违反工作纪律，擅自把车拿给
2022-04-09 15,340 -
执行工作任务中发生的交通事故致人损害或擅自擅自驾车的，该如何处理
执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后，可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责，违反工作纪律，擅自把车拿给
2022-05-06 15,340 -
执行工作任务中发生的交通事故致人损害或擅自驾车的，如何处理?
执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后，可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责，违反工作纪律，擅自把车拿给
2022-04-22 15,340 -
执行工作任务中发生的交通事故致人损害或擅自驾车的，如何处理
执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后，可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责，违反工作纪律，擅自把车拿给
2022-05-09 15,340
-
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,032 2022.06.06 -
00:51
交通事故导致的工伤如何赔偿交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据
1,146 2022.04.17 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,412 2022.06.06
