工伤仲裁可以解除劳动关系吗
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如果工伤职工有下列情形之一的,用人单位可以请求仲裁解除劳动关系:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者工伤后,有以下情形之一的,用人单位可以请求仲裁解除劳动关系:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
解除劳动关系的争议属于劳动争议,可以通过仲裁解除。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
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如果工伤职工有下列情形之一的,用人单位可以请求仲裁解除劳动关系:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
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如果工伤职工有下列情形之一的,用人单位可以请求仲裁解除劳动关系:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
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