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企业签订培养协议

2022-12-18 17:04

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2022-12-18回复

专业分析:

用人单位与劳动者签订劳动合同后,因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的,双方可以再签订培训协议,约定服务期和违约金,是合法有效的。

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