超过一年未签劳动合同应该如何办
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超过一年未签劳动合同应该这样办：一年内未签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合；未签订无固定期限劳动合同的，每月向劳动者支付两倍的工资。
超过一年未签劳动合同应该这样办：一年内未签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同；未签订无固定期限劳动合同的，每月向劳动者支付两倍的工资规定。
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超过一年未签劳动合同应该怎么办超过一年未签劳动合同，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当按照规定与劳动者签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的证明，双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系，需要
2022.03.22 302 -
超过一年未签劳动合同如何做超过一年未签劳动合同做法如下：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。未签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。如果双方未签订书面
2022.01.25 217 -
超过一年未签劳动合同该怎么办用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同； 并且单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020.04.21 174
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超过一年未签订劳动合同如何办？
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
2022-05-20 15,340 -
超过一年未签劳动合同该怎样办
用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-05-14 15,340 -
超过一年未签劳动合同，该怎么办
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求单位支付补偿金。
2021-07-12 15,340 -
劳动合同超过一年未签
按照《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同，超过一个月未签的，从第二月开始双赔支付工资，超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以，你可以主张双倍工资，但已超过一年的主张时效。
2022-03-20 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,007 2022.05.11 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,512 2022.05.11 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,684 2022.05.11
