协商解除经济补偿金低于法定标准是否具有法律效力分析
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提议的，需要支付经济补偿金。劳动者在用人单位每工作一年的，需要支付一个月的工资。但如果是劳动者提议的，则不需要支付补偿金。
协商解除劳动合同也有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条第一款第一、二项规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
离婚协议中经济补偿是否具有法律效益离婚经济补偿以借条形式作出的，在通常情况下具有法律效益。但如有意思表示不真实、违反法律规定、不具有完全民事行为能力等情形之一的除外。根据相关法律规定，离婚时，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，有请求经济补偿的权
2021.01.17 78 -
补偿协议书是否具有法律效力只要是当事双方都是真实意思表示,不违法,不侵害第三人利益,不违背公序良俗,即合法有效。据此,你们签订的这份协议有效。合同终止后,签订的赔偿协议书只要能够满足法律规定的生效要件,一般都是有法律效力。
2021.03.19 268 -
解除合同经济补偿金标准解除合同经济补偿金标准： 1、协商解除经济补偿金为工作年限乘以月工资； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘以月工资加医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经济补偿金为工作年限乘以月工资；
2020.11.03 205
-
竞业限制经济补偿按低于法定标准是否有效
约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准是有效的。
2022-07-01 15,340 -
约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效
约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准是有效的。
2022-05-16 15,340 -
员工放弃经济补偿金协议书能否具有法律效力
用人单位可能利用劳动者对经济补偿金的标准不了解或其他情形，与劳动者达成放弃补偿的协议，对于明显意思不清或不公平的协议，不能认定为有效。
2022-07-26 15,340 -
协商解除是否要支付经济补偿金
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提议的，需要支付经济补偿金。劳动者在用人单位每工作一年的，需要支付一个月的工资。但如果是劳动者提议的，则不需要支付补偿金。
2022-06-26 15,340
-
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,717 2022.05.11 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,922 2022.05.11 -
01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典
1,233 2022.04.17
