保安签署合同规定离职需满12小时并支付违约金吗？
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工与用人单位之间因劳资纠纷产生的经济赔偿,应按照员工在本用人单位服务的月工资为依据,以每满一年计付一个月的工资标准进行赔付。如果员工的任职期超过六个月但不满一年,则视为已服务满一年;反之,如果任职期限不足六个月,则需对员工进行半个月工资额度的经济赔付。月工资的基准金额——即“月工资”,是按照员工在解除或终止劳动合同时前12个月内的平均收入来确定的。 根据《劳动合同法》第36条第1款规定,用人单位与劳动者可以协商一致,解除劳动合同。 根据第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工与用人单位间因劳资争议产生的经济赔偿，应按照员工在本用人单位所服务时间长度为依据，以每满一年计付一个月的工资标准进行赔付。若任职期超过六个月但不满一年，则视为已服务满一年；反之，如果任职期限不足六个月，则需对员工进行半个月工资额度的经济赔付。在此基础上，经济赔偿的基准金额——即“月工资”，是按照员工在解除或终止劳动合同时前12个月内的平均收入来确定的。
合同规定离职违约金不一定需要支付，如果违约的是职员，且职员违反的是培训服务期合同、或者违反的是竞业合同的约定，那么劳动者就需要支付违约金。如果违反了其他约定，那么单位不得要求其支付违约金。 【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！
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入职合同违约需要支付违约金吗，法律的规定是什么一般情况下，劳动者违反入职合同不需要向用人单位支付违约金，但有两种情况例外：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期而劳动者违约的；二是劳动者违反保密义务的。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有
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1、签合同后，辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：2、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者
2022-01-24 15,340
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1,759 2022.04.17 -
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解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,536 2022.04.17 -
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合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
692 2022.04.17
