与单位解除劳动关系，后续治疗费可否要
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不可以，不构成伤残的，是没有医疗依赖的，不存在后续治疗费；构成伤残的，一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的医疗补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工发生工伤后如果具有被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的，单位不可以以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系，但是双方协商一致的，或者职工具有重大过错的，单位仍然是可以依法与其解约的。
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与原单位解除劳动关系需要什么手续被原单位解除劳动关系需要以下环节：除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人；向本地工会征求意见；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.04.28 142 -
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单位如何与劳动者解除劳动关系？用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除
2020.11.27 177
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工伤治疗结束后，与单位解除劳动关系，除了一次性医疗和就业补贴金，我可否能够与单位要后续治疗费呢？
1、按现行限定，一次性伤残医疗补贴金在与用人单位解除合同时，才能够领取的。 2、《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
2022-07-13 15,340 -
员工辞职后是否与单位解除劳动关系
员工辞职之后，和单位的劳动关系解除。如果员工需要返回原单位上班，那么员工是需要再次面试，在面试通过之后再次入职。建立劳动关系的条件是需要员工和单位协商一致之后签订劳动合同的。所以员工辞职后再回来上班是
2022-03-11 15,340 -
劳动合同与单位解除劳动关系
1、劳动者主动提议解除劳动合同的，只需要提前三十日通知用人单位，即可解除，不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的，用人单位提议解除劳动合同的，需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳
2022-08-09 15,340 -
工伤员工可否与用人单位解除劳动关系
一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。 二、工伤人员
2022-05-04 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,939 2022.06.15 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,633 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,893 2022.04.17
