私营企业强制加班合不合法
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劳动法规定劳动者每周工作5天，每天工作8小时，因特殊原因需加班的每天最长不得超过3小时，每个月最长不得超过36小时，且必须保证劳动者每周休息一天。这个是法律保护劳动者的精神 如果你所在的企业向当地劳动部门申请了综合计算工时并获得了批准是可以延长加班时间的，但不管是什么工时制度下要求工人加班原则上都要取得劳动者的同意，一般情况下大家出门打工为了多挣点钱也都会选择加班，但是强迫劳动者加班的行为绝对是法律明令禁止的。 你们可以向当地劳动监察部门反映，如果怕影响自己的工作，那么可以匿名向劳动监察部门举报，最好是写信过去。他们应当依法查处这个公司 再有就是你说的加班费给1.5倍在平日是合理的，周末要给2倍，法定假日要3倍。而且中、夜班津贴是要支付给职工的，具体标准各地不同，你可以了接一下你们当地的。
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单位强制加班合不合法根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位如果要安排员工加班，应当先通知员工，并且经得员工同意后才能让员工加班，用人单位原则上是不能强制员工加班的，强制员工加班的情形违反了劳动法，但在符合法定情形下可以强制加班。法律规定的用人单位可以强制
2022.04.12 468 -
单位强制加班合不合法？周末本来属于员工的休息时间，在这期间用人单位可以要求员工加班，不过需要与员工协商达成一致，也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下，否则单位不得强制员工加班，而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。
2020.01.21 84 -
强制强制加班合法吗？强制加班不合法，自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如
2020.12.20 197
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企业强制加班合法吗
根据劳动法企业强制加班是违法行为，您可以保存好证据，当然一般需要悄悄进行，然后到当地的劳动监察大队投诉。
2022-06-28 15,340 -
国有企业要强制加班合法吗
违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可以在与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般每天不得超过一小时。用人单位违反
2021-12-10 15,340 -
企业单位强制性加班合法吗
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。 2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延
2021-10-14 15,340 -
国企强制加班合法吗？
违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 如果用人单
2022-05-27 15,340
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01:31
私营企业和民营企业的区别私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
2,981 2022.04.17 -
01:30
民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
3,513 2022.04.17 -
01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
5,973 2022.05.11
