解除无固定期限劳动合同需要哪些条件
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无固定期限劳动合同解除条件有: 1、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致; 2、过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 3、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 4、经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
无固定期限劳动合同解除条件有: 1、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致; 2、过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 3、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 4、经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
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解除无固定期限劳动合同条件有哪些
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2020.11.14 171 -
无固定期限劳动合同解除条件
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2022.04.12 980 -
无固定期限劳动合同解除条件
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2020.09.28 193
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无固定期限劳动合同解除要哪些条件
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2022-11-07 15,340 -
无固定期限劳动合同的解除有哪些条件,解除无固定期限
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2022-04-17 15,340 -
无固定期限劳动合同解除需要具备哪些条件
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2022-03-31 15,340 -
无固定期限的劳动合同解除需要哪些条件啊?
无固定期限的劳动合同解除需要的条件是:,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解
2022-08-04 15,340
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无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同的条件如下: 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 3
727 2023.01.04 -
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无固定期限劳动合同怎么解除
要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
1,111 2022.04.25 -
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签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
7,308 2022.04.15