员工因工致残被证明是单位与员工终止劳动合同的可以赔偿吗
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工人因工致残，用人单位能否解除劳动合同，取决于工人的残疾等级，不能一概而论。劳动者因工作残疾被评定为一级至四级残疾的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受残疾待遇；劳动者被评定为五级、六级残疾的，用人单位不能终止劳动合同，应当安排适当的工作。难以安排工作的，按月发放残疾津贴，工伤职工本人可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位可以支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金；劳动者被评定为七级至十级残疾的，劳动合同期满后，用人单位可以终止劳动合同，但应当向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。 劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，应为其安排适当工作。 难以安排工作的，按月发给伤残津贴，工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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