劳动合同法的法规

《劳动合同法》的规定——用人单位不签订劳动合同的法律责任加重。《劳动合同法》首先明确界定了签订劳动合同的时间，即已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系应当自用工之日起建立。超过这个时间，仍未订立书面合同，用人单位必须每月向员工支付两倍的工资；一年以上未订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的范围。新《劳动合同法》第十四条规定：．．．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续展劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，还增加了需要签订无固定期限合同的新情况，如用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作10年，距法定退休年龄不足10年等。《劳动合同法》的规定——严格限制违约金的适用范围针对部分用人单位限制劳动者就业自由和劳动力合理流动的问题，完善了违约金的规定。新《劳动合同法》第二十二条至第二十五条规定，培训服务期约定可以约定违约金；规定违约金可以在竞业限制约定中约定；除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》扩大了劳动者终止合同的权力。新《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。新《劳动合同法》还规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。《劳动合同法》的规定——劳务派遣作为一种新的就业方式，在国内市场一直存在争议。目前，规范劳务派遣的法律规定很少，基本上是立法的空白点。因此，新《劳动合同法》使用了十一条规范劳务派遣。劳务派遣新规定对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：1。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同；2、被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬；3、劳务派遣只能在临时、辅助或替代工作中实施；4、劳动违法行为的劳务派遣单位和实际用人单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和实际用人单位应当共同对劳动者承担连带责任。《劳动合同法》的规定——加强对试用期劳动者的保护。新《劳动合同法》在规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限细化试用期。此外，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。同时，规定劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法第十四条