员工长期加班的补偿标准是什么？
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员工长期加班补偿是用人单位要依法保护劳动者的合法权益，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。否则劳动者可依法向当地劳动行政部门投诉以维权。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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加班费补偿标准为：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
加班费的补偿标准：延长工作时间的，支付不低于工资的150％；休假日工作支付不低于工资300％的工资；休息日安排工作不安排补休的，不低于200％的工资。
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劳动法加班的补偿标准是什么《劳动法》规定的加班补偿标准为：工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。
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