公司半年业绩排名垫底，年底能否进行仲裁？
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如果在公司的年度业绩评估中,上半年表现优异,排名领先,但下半年却下滑至排行榜的最后,您可能会有权对此提出异议并要求相应的权益保护。以下是一些可能的解决途径: 1. 您可以向所在地区的地方人民法院提交支付令申请,请求该院发出支付指令。 2. 无论企业的性质如何,您都可以向所属国家或地区的劳动保障行政部门进行反映投诉,并请求该部门责令贵公司限期支付相关款项。 3. 您也可以直接向所在地区的劳动仲裁委员会提出申诉,同时递交劳动仲裁申请书以及与之相符的所有证据材料。在劳动仲裁的审理过程中,上述所有证据资料都将作为庭审证据被全面采纳。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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若贵司在公司年度业绩评鉴中取得了上半年名列前茅的优异表现，然而在下半年却下滑至排行榜的最末位，此时您或许有权就此情形提出争议并寻求权益保护。以下为几种可能的解决途径供您参考： 1、首先，你可选择向所在地区的地方人民法院提交支付令申请，请求该院发出支付指令； 2、其次，无论何种企业性质，您皆可向所属国家或地区的劳动保障行政管理部门进行反映投诉，并请求该部门责令贵司限期支付相关款项； 3、最后，您亦可径直向所在地区的劳动仲裁委员会提出申诉，同时递交劳动仲裁申请书以及与之相符的所有证据材料。在劳动仲裁的审理过程中，上述所有证据资料都将作为庭审证据被全面采纳。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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2020.10.07 213 -
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2023-01-15 15,340 -
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2022-10-22 15,340 -
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2024-11-20 15,340 -
公司不发绩效奖金能否劳动仲裁
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2021-12-23 15,340
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4,006 2022.04.17 -
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17,805 2022.05.11 -
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875 2022.10.08
