判缓刑后单位能否与被判处有期徒刑的劳动者解除劳动合同的法律规定
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如果当事人被判处有期徒刑并宣告缓刑的，用人单位有权和当事人解除劳动合同。如果当事人在工作期间，完成了单位下达的揽储任务，该任务所有的回报应由当事人领取，而不能算到其它人身上。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
被判处缓刑也是犯罪，在司法机关留有犯罪记录。公司如果进行有针对性的调查，很容易查清。 法律规定除了未成年人犯罪，符合法定条件的，犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的，单位可以查询。
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被判缓刑能不能解除劳动合同缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。缓刑期间，罪犯虽然不用进入监所服刑，但是要接受相关部门的监管。因
2020.05.20 121 -
劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同劳动者被刑事拘留的单位不能与之解除合同，被刑事拘留并不意味着劳动者一定会被追究刑事责任。若是劳动者确实被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的。
2022.08.11 117 -
劳动者被迫解除劳动合同的法律法规劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工'放假'、'停工'可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费
2020.06.26 539
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劳动者被判刑单位能否解除劳动合同
《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。根据我国《刑事诉讼法》规定，任何人非经法院判决，不得认定为有罪。因此，用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时，需要有劳动者
2022-02-04 15,340 -
被判处缓刑的犯罪分子在被判处缓刑后单位能否解除与其解除劳动合同
1、缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限；因此，被判处缓刑考验的犯罪分子，只要在缓刑考验期间不再犯罪或未发现之前有未处理之罪，缓刑考验期间届满，所判人身刑法将不予执行，不构成劳动合同法3
2022-02-07 15,340 -
劳动者被判处缓刑用人单位是否可以解除与我们解除劳动合同的劳动合
缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。根据我国《劳动法》第25条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事责任是指： 1、被人民法院判处刑罚的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑
2022-03-01 15,340 -
劳动者被判缓刑的用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是怎么规定的
劳动法并没有对判处缓刑的劳动者的录用作出详细规定，但用人单位可以根据实际情况及相关法律规定录用劳动者，劳动者是否有犯罪记录，并不影响劳动者的就业。另外，如果劳动者的犯罪记录与劳动合同直接相关的，用人单
2022-01-26 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,608 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,858 2022.04.17 -
00:57
被判缓刑必须解除合同吗被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能
1,287 2022.04.15
