劳动者应该怎么约定试用期?
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劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期,如劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限为三年以上的,则试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动者应该如何约定试用期
劳动者约定试用期的方式如下: 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。, 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,
2020.09.01 139 -
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劳动者约定试用期的方式如下: 1,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。, 2,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 3,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,
2020.07.27 172 -
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劳动者约定试用期的方式如下: 1、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期; 3、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为
2022.07.12 150
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2022-05-13 15,340 -
劳动者应该如何约定试用期
劳动者与单位应当按照下列规定来约定试用期:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个
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劳动者试用期应该如何约定
劳动者与单位应当按照下列规定来约定试用期:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个
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