劳务合同规范要注意哪些,法律是如何规定的
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由于劳务关系不是劳动合同法的调整对象，所以关于劳务关系的的法律规定就很少且很不明确。一般只在人身损害中出现了一些，在劳务关系出现人身损害，适用的是人身损害赔偿而不是适用工伤的有关规定。
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法律是如何规定劳务派遣合同的劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工
2023.02.23 141 -
劳务合同法律有哪些规定劳务合同的法律规定： 1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。
2020.10.04 537 -
劳务合同法律规定有哪些劳务合同的法律规定主要有： 一、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 二、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 三、劳务派遣协议应当载明下列内容：
2020.11.06 146
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劳动合同续签有哪些注意事项,法律是如何规定的
在签订劳动合同时，应注意以下事先：要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。
2023-01-28 15,340 -
劳动者解除合同注意事项有哪些,法律是如何规定的
劳动者解除合同应当注意以下的事项：提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可以拒绝解除劳动合同；签订解除合同协议书、开具离职证明；约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔
2023-01-28 15,340 -
法律是要如何规定劳务派遣合同的
1、协议《》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方
2022-08-29 15,340 -
法律是如何规定劳务派遣合同的
1、协议《》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方
2022-09-13 15,340
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01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,723 2022.04.17 -
02:30
夫妻共同债务法律上规定的有哪些什么是夫妻共同债务？夫妻共同债务是，是为了满足夫妻共同生活需要所负的债务，叫共同债务。这里边可以细分成两类，一个是满足生活需要的，一类是满足生产经营需要的。生活需要的，比如说我们婚内要买套房还差20万，这个向第三方借款 这个债务就叫夫妻共同
1,440 2022.04.15 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,816 2022.05.11
