近期向部门经理提议辞工，即使此时心软不走，那么我留下来也是很尴尬的吧
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一、个人提议去职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。 3、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞工信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位导致的直接经济损失、聘请你产生的花费，用人单位能够要求你承受。 二、你能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你薪水或不为你解决去职手续，你能够通过申请劳动仲裁解决；相关
《劳动合同法》3 7、3 8、4 6、4 7、50条
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即使立下遗嘱也有部分按法定继承处理吗有下列情形的，即使立了遗嘱有关部分遗产也会按法定继承处理： （一）遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠的； （二）遗嘱继承人丧失继承权的； （三）遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡的； （四）遗嘱无效部分所涉及的遗产； （五）遗嘱未处分
2021.02.16 73
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行政复议向那部门
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2022-07-02 15,340 -
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2021-01-14 15,340 -
部门经理早来晚走加班加点工资怎么算？
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2022-03-09 15,340 -
工伤认定要向哪个部门提出来
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2022-04-06 15,340
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00:54
软著的有效期是多长时间软件著作权的有效期是五十年长时间。且著作权人为自然人的，起算时间为自然人终生之日，著作权人为法人或者其他组织的，起算时间为软件首次发表之日。根据相关法律规定，软件著作权自软件开发完成之日起产生。自然人的软件著作权，保护期为自然人终生及其死亡
4,041 2022.05.11 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,170 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,627 2022.05.11
