在聘用合同中约定的违约金可以单独进行处理吗
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违约金可以在聘用合同中约定。根据法律规定,聘用合同由用人单位的法定代表人或者委托人与受聘人员书面订立。聘用合同必须具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。违约金是承担违约责任的一种方式,因此违约金可以在聘用合同中约定。【辟谣】聘用合同是劳动合同吗?真相:不是分析:聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同一致。但由于事业单位的特点和国家对事业单位的管理在某些方面仍然不同于企业,因此与狭义劳动合同(企业劳动合同)存在一定差异。【提醒】聘用合同有哪些类型?雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。1、流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同2、岗位和职业需求.期限相对较长的合同为中长期合同3、以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。最长合同期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄。用人单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何期限的合同。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
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聘用合同中可以约定违约金。在聘用合同中,允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
违约金可以在合同中约定。但违约金额不得过高于损失,过高于损失的,可请求法院适减少。超过损失30%一般认为过高于损失。根据规定,当事人可约定,一方违约时,应支付的违约金,也可约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可请求法院或仲裁机构增加;约定的违约金过高于造成的损失的,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。
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543 2022.04.17 -
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