第三者补偿协议三个月签后可以转为一年吗
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劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行的，则不能要求赔偿。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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不可以向第三者要补偿。要收集相关的证据争取更多的夫妻共同财产分配权，同时向老公要求离婚损害赔偿。至于第三者，有证据的话也只可以要求返还夫妻关系续存期间，老公动用夫妻共同财产为其消费，属于受害人的那部分。
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试用期三个月可以一年一签吗不合法。劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。上述1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3
2020.06.30 161 -
三个月后十三个月内就可以补缴五险一金吗？按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了，都是转正之后才交，省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意，如果都还比较满意的，可以跟领导谈一谈，看是不是可以提前转正，或者转正
2020.02.29 188 -
竞业限制协议第三者怎么补偿竞业限制协议由用人单位按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
2020.10.19 113
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签订一年，三个月，要求补偿可以吗
劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行
2022-10-05 15,340 -
直销协议中的一年三个月可以要求补偿吗
劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行
2022-10-05 15,340 -
签的是三年零一个月现在为一个月还有补偿吗
应该是没有的.除非在你工作期间单位有类似作法:(劳动合同法38条)（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单
2022-10-17 15,340 -
签三个月服务协议可以辞退吗？
劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时，
2022-10-05 15,340
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离婚后可以起诉第三者吗离婚后能不能起诉第三者，需要结合具体情况分析。如果第三者只是单纯的插足别人婚姻，而不存在违法行为，则夫妻一方不能起诉第三者；但是如果第三者的行为已经违法，夫妻一方当然可以起诉第三者，一般是有以下两种情况： 1、第三者的行为涉嫌重婚。因为根据
2,779 2022.04.17 -
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原配可以起诉第三者吗原配能不能起诉第三者，要看具体情况。如果第三者只是单纯的插足别人婚姻，而不存在违法行为，原配就不能起诉第三者；但是如果第三者的行为已经违法，原配当然可以起诉第三者，一般有以下两种情况：1、第三者的行为涉嫌重婚。根据刑法的规定，明知他人有配偶
2,983 2022.04.17 -
01:09
三方协议可以毁约吗三方协议可以毁约，但是违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任，违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。具体分析如下： 1、三方协议系各方真实意思表示，对各方具有约束力，作为无名合同的一种，各方系平等主体。需要各方严守契约精神，遵
43,330 2022.10.12
