劳动合同的用人方式不同
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我国法律规定按用人方式不同劳动合同可分为三种: 一、录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。 二、聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式,直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 三、借调合同,也叫借用合同,它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时,借调职工仍然回原单位工作。根据你的情况,用人单位和你签订的应该是录用合同,而非聘用合同
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劳动合同签订方式有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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劳动合同的签订方式
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.08.19 131 -
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按照用人方式的不同劳动合同可分为?
根据相关法律,关于按照用人方式的不同劳动合同可分为如下 按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种: 一、录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立
2022-06-28 15,340 -
按照用人方式的不同劳动合同可分为
根据相关法律,关于按照用人方式的不同劳动合同可分为如下 按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种: 一、录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立
2023-05-31 15,340 -
按照用人方式的不同劳动合同可分为:
根据相关法律,关于按照用人方式的不同劳动合同可分为如下 按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种: 一、录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立
2023-06-01 15,340 -
用人方式不同的劳动合同可分为这些模式吗?
根据相关法律,关于按照用人方式的不同劳动合同可分为如下 按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种: 一、录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立
2023-05-31 15,340
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00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,461 2022.04.17 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位,一方是受聘人员。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,323 2022.06.22 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大
2,173 2022.04.17