女职工在职流产算不算工伤，具体的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女职工产前假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。
如果女职工休流产假，已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。
-
产假的规定女职工怎么算单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。
2020.07.08 156 -
女职工产假具体待遇规定女职工产假待遇规定：女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付，但参加生育保险的由用人单位支付；女职工产假期间的生育津贴由工伤保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
2020.09.03 124 -
-
女职工在职流产算不算工伤
女职工在职流产是否算工伤，是需要根据具体的情况确定的。女职工由于其生理的特殊性，法律是予以了特殊的假期的。如果女职工流产的，用人单位是需要给予相应的流产假的，并且需要按时发放劳动者的劳动报酬。
2023-08-21 15,340 -
女职工妇女流产算不算工伤
女职工在职流产是否算工伤，是需要根据具体的情况确定的。女职工由于其生理的特殊性，法律是予以了特殊的假期的。如果女职工流产的，用人单位是需要给予相应的流产假的，并且需要按时发放劳动者的劳动报酬。
2023-09-01 15,340 -
女职工的产假期间具体怎么算，女职工的产假待遇是什么
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》请流产假流程第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢《关于女职工生育待遇问题的通
2022-05-08 15,340 -
女职工产假的具体规定是什么
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-11-10 15,340
-
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,538 2022.05.11 -
01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,253 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,995 2022.04.17
