已经签订了劳动合同能算应届生么？
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应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生，与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。
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应届生签了劳动合同还算是应届生吗应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： 1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； 2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； 3、在择业期内未落实工作单位，可按应届
2022.07.15 2,257 -
签订劳动合同后还算应届生吗毕业生签了劳动合同还是应届。相关法律法规的规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。简单的来说学生在大学的最后一年就已经是应届毕业生了。过了毕业的那一年，就属于往届生了。
2020.08.29 2,489 -
签订劳动合同后还算应届生吗？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。
2020.06.23 192
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已经签过劳动合同还算应届生吗
应届毕业生签订劳动合同不是应届毕业生的具体情况。应届毕业生包括应届毕业生和择业期内的应届毕业生。签订劳动合同后，如果仍在毕业当年，仍属于应届毕业生。如果毕业年过去了，已经到了毕业的第二年，它不是应届毕
2022-01-06 15,340 -
应届生已经签劳动合同怎么办？
主要就是提供身份证复印件，还有签名，劳动合同最好看一下，可以的话自己保留一份。应届毕业生已经符合劳动合同的主体资格，是可以与公司签订劳动合同的。
2022-08-04 15,340 -
签了劳动合同已解除算不算应届生
三方协议一经签订上交给学校，就不算是应届生了。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。 大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业
2022-08-09 15,340 -
应届生能否签订劳动合同
应届生如果拿到毕业证的，可以与单位签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同；并且双方均需要在合同上签字或者盖章。
2022-07-18 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,540 2022.05.11 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
972 2022.06.15 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,891 2022.05.11
