劳动纠纷怎么办

1、未签订合同，未购买社会保障，随意减薪，这些看似普通的行为，是违法的，企业应赔偿相应的劳动者损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，使用法律武器，就可以避免损失。2、遇到劳动争议，可以直接向当地劳动局报告情况。经审查符合规定的，劳动监督部门将进行调查，责令企业改正，甚至处罚。它通常可以在2个月内完成。权利保护的成本几乎没有。3、劳动争议发生后，可以选择四种方式解决：（1）劳动者→与用人单位协商；请工会或第三方协商→与用人单位协商→达成和解协议。（2）双方→向调解组织申请调解。（3）双方→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）双方→向人民法院提起诉讼。上述步骤并非每一步都必须通过。中国的法律法规只规规定了向法院提起劳动仲裁的条件。（3）条件。（3）当事人→向调解除劳动争议）当事人→向劳动争议委员会申请仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人→向劳动争议仲裁委员会提人→向人→向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁委员会提起诉讼。5、聘请律师处理劳动争议，事半功倍。律师的专业水平对成功解决纠纷有很大帮助，律师函等文件更具威慑作用。6、劳动争议也有法律保质期，过期后不受法律保护。劳动仲裁申请时效应注意。劳动者遇到劳动争议时，应特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，避免轻易放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人。遇到侵犯自身权益的不良企业，必须及时及时保护自己的权利。7、劳动仲裁程序中也有调解程序。我们应该抓住调解机会。进入劳动仲裁程序或者诉讼程序后，审判程序中有调解程序，也是解决纠纷的好机会。劳动者应当抓住调解机会，适当退让，积极协商处理。8、注意保留工资条、工作证等与争议事项有关的证据，建议劳动者在受理委员会不利的情况下，应当保留被动者的仲裁决定的时限。9、劳动者应当保留被动者不利于被动者不利后果的，但是，建议劳动者应当承担被动者应当承担被动者的仲裁决定。目前，法院由民事法院根据民事诉讼程序审理劳动争议案件，实行两审终审制度。法院审判是处理劳动争议的最终程序。10、如果你真的遇到劳动争议，你仍然是弱工人，这里特别提醒你，也可以尝试申请国家免费法律援助，寻求专业律师的帮助，简而言之，不要担心，记住保管相应的证据，如合同、工资等可以证明双方的劳动关系，如果协商不成，果断采取法律武器维护其权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。