女职工怀孕不适应原工作，可以降低其工资吗
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女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动（也就是说可以调岗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号） 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《劳动法》 第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》 第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。 《妇女权益保障法》 第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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女职工怀孕调岗不可以降薪，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。
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用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资根据妇女权益保障法，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.10.31 1,019 -
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女职工怀孕期间不适应原岗位工作，可以降低其工资吗？
女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动（也就是说可以调岗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第61
2022-04-23 15,340 -
女职工怀孕期间不适应原岗位工作，可以降低其工资吗
女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动（也就是说可以调岗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第61
2022-04-27 15,340 -
女职工怀孕期间不适应原岗位工作, 可以降低其工资吗
女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动（也就是说可以调岗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第61
2022-05-06 15,340 -
请问女职工怀孕期间不适应原岗位工作，可以降低其工资吗
女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动（也就是说可以调岗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第61
2022-04-16 15,340
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01:02
女人怀孕可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间，且提出离婚的，男方同意后，双方可以
4,553 2022.04.17 -
01:06
女方在怀孕期间可以离婚吗女方在怀孕期间也是可以离婚的，但是，男方不得在女方怀孕期间向法院提出离婚诉讼。如果男方在女方怀孕期间提起离婚诉讼，立案时如果法院知道女方怀孕的事实，则法院有权拒绝受理男方的起诉；如果法院立案时未了解到事实，在审理后发现事实的，则法院可判决驳
2,979 2022.04.17 -
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4,075 2022.04.17
