员工要求换岗并降低薪资，公司是否需要支付补偿金？
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一家公司调整员工的岗位并降低其薪资水平,但员工不同意。根据我国劳动合同法的相关规定,这被视为变更劳动合同的行为,员工因此可以要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列行为之一,就属于侵害劳动者合法权益的情形:一是克扣或无故拖欠劳动者工资;二是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;三是低于当地最低工资标准支付劳动者工资;四是解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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10,066 2022.09.05 -
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