如工厂到期,不再签約合同,,开除员工,赔陰标准怎么算
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如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
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员工劳动合同到期员工不再续签要不要赔偿
劳动合同到期后员工不续签的,是否要赔偿需根据具体情况分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2020.02.03 123 -
工厂倒闭合同到期员工如何赔偿
工厂倒闭应按以下赔偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2020.02.22 164
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工厂合同到期员工不续签怎么赔偿
按你终止合同前12个月的月平均工资赔偿。工厂的做法没有问题,按现行《劳动合同法》的规定,如合同到期,单位不续签的,应按工作年限赔偿经济补偿金,但由于该法今年刚实施,因此只能赔偿一个月的工资。你的同事与
2022-03-13 15,340 -
工厂开除员工赔偿标准
如果你有证据证明给工厂带来损失不是你的责任,那根据劳动合同法的规定,单位违法解除劳动合同,是需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-03 15,340 -
合同到期公司开除员工员工怎么赔偿
劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位开除员工,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
2022-03-25 15,340 -
工厂合同到期不续签怎么赔偿
1、你在该厂连续工作已经超过了10年,到明年7月1日合同到期时,可以要求公司与你续签无固定期限合同。 2、如果公司现在跟你解除合同,如果你不同意,则属于违法解除劳动合同,可以主张25个月工资的赔偿金。
2022-01-31 15,340
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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工,赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,007 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
781 2022.04.17 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
6,564 2022.04.17