医疗费,,住院伙食费
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1工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;4工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
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属于,由其所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用,因该项费用的支出是治疗工伤所必须的,也是工伤事故发生的后果之一,自然应当由受害人所在单位给予补偿。
住院伙食补助是指受害人在住院期间或者死亡前住院期间需要补助伙食的费用。根据我国法律的规定,当事人赔偿住院伙食补助,应该参照当地工作人员伙食补助的标准,所谓“当地国家机关”,指的是受害人当地,且应当依据当地一般工作人员的相关补助标准,不能任意扩大。在“确有必要到外地治疗”的前提条件下,被害人因客观原因需要异地治疗而不能住院的,应当赔偿被害人及其随行人员实际发生的食宿费用的合理部分。如果受害人没有住院,当事人可以不进行赔偿这部分费用。
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