劳动者被迫辞职的怎么补偿
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因为本人意愿辞职,并非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形被迫辞职,只有工伤方面的补偿,没有按照本单位工龄计算的经济补偿金。r《劳动合同法》r第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:r(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;r(二)未及时足额支付劳动报酬的;r(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;r(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;r(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;r(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。r第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:r(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;r(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;r(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;r(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;r(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;r(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;r(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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根据相关法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外,用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者被迫离职补偿怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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