公司法竞业限制条文一般是什么样子的啊？
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劳动关系上竞业限制义务分为两种：一种是约定，即上述竞业限制合同约定，适用于必须区分具体情况，由当事人约定限制的场合另一种是法定即法律有明确规定，适用于不分具体情况，一定要限制竞业的场合，指公司董事、经理的竞业限制义务。《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)第一百四十九条规定，未经股东会或者股东大会同意，公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。劳动者对企业的忠实义务，是劳动法的重要内容。公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大，所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。这种义务的必要性，使其与劳动法上的约定义务相对，强化到了法律规定高度。
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竞业限制的年限一般是几年竞业限制的年限由单位和劳动者自行约定，但是最长不超过两年。 企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。
2020.04.30 159 -
竞业限制一般是多久？一般是两年。在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2020.01.02 96 -
竞业限制一般是多久竞业限制一般不得超过二年，具体期限由用人单位和劳动者约定，在此期间用人单位支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.02.26 127
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公司法竞业限制是什么
劳动关系上竞业限制义务分为两种：一种是约定，即竞业限制合同约定，适用于必须区分具体情况，由当事人约定限制的场合;另一种是法定即法律有明确规定，适用于不分具体情况，一定要限制竞业的场合，指公司董事、经理
2022-05-27 15,340 -
竞业限制是什么啊？
根据有关的法律规定，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类
2022-06-24 15,340 -
竞业禁止和竞业限制是什么啊？
1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。 2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务
2022-05-21 15,340 -
劳动合同中的竞业限制条款是什么意思，竞业限制的期限一般是多久？
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或
2022-03-08 15,340
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什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,455 2022.04.15 -
01:22
竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
3,971 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,382 2022.04.17
