工伤判决书下来后如何解除劳动合同
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已经有判决书，当事人之间就所争议的事实不能再和解。但就判决确定的赔偿款数额、支付时间、支付方式等可以双方和解。就判决确定的赔偿事项和解时，可以双方自行协商并签定和解协议，可以在法院执行庭主持下签和解协议。
劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
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工伤员工如何解除劳动合同？工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位主动解除公司员工劳动合同的行为属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍
2020.10.07 201 -
工伤员工如何解除劳动合同工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
2020.09.30 191
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如何解除劳动合同判决书
关于解除劳动合同判决书对于二审民事案件，判决自判决书送达之日起生效。 2，对于二审刑事案件，除死刑立即执行或死刑缓期两年执行外，判决自判决书送达之日起生效；死刑立即执行或死刑缓期两年执行，要经最高人民
2022-06-21 15,340 -
判决书下来后如何和解
已经有判决书，当事人之间就所争议的事实不能再和解。但就判决确定的赔偿款数额、支付时间、支付方式等可以双方和解。就判决确定的赔偿事项和解时，可以双方自行协商并签定和解协议，可以在法院执行庭主持下签和解协
2023-01-20 15,340 -
如何解除劳动合同书，如何解除劳动合同书
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位
2022-08-11 15,340 -
如何办理解除劳动合同的判决书
关于解除劳动合同判决书对于二审民事案件，判决自判决书送达之日起生效。 2，对于二审刑事案件，除死刑立即执行或死刑缓期两年执行外，判决自判决书送达之日起生效；死刑立即执行或死刑缓期两年执行，要经最高人民
2022-07-12 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,172 2022.05.13 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,089 2023.04.20 -
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,649 2022.04.17
