劳动合同有欺诈情况该如何解决
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1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，应确认无效；2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效；3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。根据《》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。
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遇到合同欺诈，应双方协商解决。协商不成的，可请求人民法院确认合同无效。 若双方没有订立书面仲裁协议，可以直接向人民法院起诉，要求确认该欺诈性的合同无效。
买卖合同中反欺诈的方式有： 1、订立合同前，对当事人的主体资格、处分权利等进行审查； 2、在订立合同时，对买卖物品的名称、数量、质量、价款、履行期限进行明确约定； 3、发现合同受欺诈订立的，依法请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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劳动合同订立中存在欺诈情况如何处理劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时，劳动合同无效或者部分无效。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.11.17 123 -
购销合同的欺诈如何解决购销合同的欺诈可以采用以下方式解决： 1、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立购销合同的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销； 2、属于合同诈骗的，当事人可以报警解决。
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欺诈购房合同无效如何解决欺诈购房合同无效，属于是合同无效的法定情形：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。购房合同的无效导致合同条款的失效，对于这个合同无效，追究不了违约责任，能追究的只是缔约过失责任。也即是购房合同因为欺诈的手段导致无效之后，当事人追究另
2022.04.12 642
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如何去解决合同欺诈
第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
2022-08-26 15,340 -
什么情况属于欺诈劳动合同
1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工
2022-08-14 15,340 -
公司欺诈劳动者如何解除劳动合同
单位签订劳动合同时欺诈的，劳动者不需要终止，因为合同无效，即合同未签订。法律规定，对方以欺诈、胁迫或者利用危险的手段签订或者变更劳动合同的，合同无效。
2021-12-22 15,340 -
购销合同的欺诈如何解决
1、返还财产。对以虚假身份等形式进行买卖合同欺诈所得的财产，欺诈人负有返还给被欺诈人的义务。例如：欺诈所得的是实物，欺诈人已将实物出卖的，而且该实物已经不可能再追回，欺诈人则需要返还相当于原物的价款。
2022-06-29 15,340
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,654 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,497 2022.04.17 -
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买卖合同纠纷如何解决当买卖合同发生纠纷时，当事人可以选择以下几种方式来进行处理： 1、当事人因合同发生纠纷时，可以私下进行协商。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷； 2、在第三方的干预下进行调解。具体当事人可以选择相关调解机构来进行调解
2,322 2023.01.26
